艾特林卫东:高素质飞行员是企业的紧迫需求

来源:宇辰网 作者:林卫东 时间:2016-03-04 分享至:
[宇辰导读]无人机产业人才缺口虽然非常大,但总体上,人才队伍的质量和数量都在逐步增加,其中也将涌现出一些精英人才。

  

有两会代表认为,我国制造业人才队伍的缺乏将阻碍《中国制造2025》加快推进。与现实《中国制造2025》的要求相比,我国人才队伍建设还有许多问题需要解决,诸如人才总量不足,结构不合理,缺乏领军人才、培养培训机构萎缩,不重视职业技能,大国工匠奇缺等。

随着无人机产业的迅猛发展,人才短缺的问题也逐渐凸显,人才总量及其结构在一定程度上都难以满足现实需求。如何打造一批具有创新能力的人才队伍,成为无人机产业发展的核心议题。

宇辰网特邀业内专家,就新兴产业人才的培养问题进行解读。以下是艾特航空科技董事长林卫东在接受宇辰网采访时提出的一些看法。

随着无人机跨越式的发展,以及在各行各业应用需求的速增,实用型低空无人机操控人才的供需矛盾日益突出。尤其是掌握低空无人机操控技术的专业人才,目前已成为职场最新热点和未来20年企业的紧迫需求。

无人机行业人才欠缺 催生职场新热点/图

  当前国内无人机人才队伍非常欠缺,学得精的较少,距离《中国制造2025》的要求还很大。究其原因,艾特航空科技董事长林卫东认为主要有以下几点原因:

  1.无人机概念有点混淆,很多人都是从玩航模过来的,都带有航模的理念,导致知识普遍偏颇、经验不足,队伍素质参差不齐。

  2.国内好的人才团队,多集中重在航空航天军工企业、军工研究单位、大专院所和个别民营企业,使得人才效能和流动性受到体制和环境的制约。

  3.相关人才的培训处于一种较为尴尬局面。说尴尬,是因为无人机培训单位及机构在迅速成长,但多数培训中飞行操控员所接触的实际上只是航模。

  无人机飞行员等技术人才必须经过专业化的培训,才能胜任驾驶无人机完成航空作业的任务。而且"驾驶“无人机,并不是简单地学会拨动两个操纵杆就行。想通过拨动操纵杆将无人机的飞行姿态控制在自己的掌握之中,必须了解掌握对气象知识、空域知识、无人机构造知识、电子线路连接、飞行原理、遥控系统、无人机日常维护、民航无人机法规等各种无人机相关的课程,才能应付飞行和维修保养中遇到的各种问题。

  由此看来,飞控基础扎实、技能训练有素、综合素质高的无人机飞行员,可能更符合企业的需求。

  林卫东称:“对培训单位及机构而言,培养能够运用“理论+技术”快速分析解决工作任务,具备从事低空无人机组装、调试、维护、操控等能力的专门人才,是未来需要重点发展的领域。”

  无人机产业人才缺口虽然非常大,但总体上,人才队伍的质量和数量都在逐步增加,其中也将涌现出一些精英人才。

  当前我们了解到的人才培养渠道,除了公司自身培养,即传帮带形式以外,也会通过其它途径吸引人才,加以实操训练,为企业所用。主要有以下几种形式:

  1.社会办学机构,如科技进修学院、飞行学校,航空航天大学等,他们依托学院的优质教学资源,对低空微小型无人机飞行员进行培训。

  2.民用无人机专业航空作业企业或单位、无人机生产研发企业,利用自己丰富的无人机行业应用经验及设备优势,开设无人机培训班,为学员提供符合市场化运作需求的无人机飞行指导。

  3.校企联合开设的无人机操控员培训班。

  4.国内外航空模型、无人机爱好者、无线电爱好者、创客团队等。

  为了提高无人机飞行员的专业水平,培训机构应该针对不同用途、不同特点的无人机及应用场景进行分层次培训。例如,微小型无人机的飞行员无需飞行执照,但要有较强的目视遥控飞行能力;一些轻小型无人机主要按程序飞行,这就要求飞行操控员有较强的任务设备操控能力。这样才能更好地满足复杂商业环境中无人机的操控需求。

                                                                                                     (责任编辑/苏乙)

  


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